남성 육아휴직 급여 ㅣ 남편 육아휴직 급여 ㅣ 얼마나 받을 수 있을까?

 

👶 남성 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?

 

육아휴직 급여

 

최근 남성 육아휴직에 대한 사회적 인식이 긍정적으로 바뀌고 있습니다.
특히 아이와의 소중한 시간을 보내고 싶은 아빠들이 점점 늘면서 남성 육아휴직 급여에 대한 관심도 높아지고 있는데요!

이번 글에서는 남성 육아휴직 급여가 얼마나 지급되는지, 어떤 조건과 혜택이 있는지 자세히 알려드릴게요. 😊

 

 

 

 

📌 육아휴직 급여란?

 

육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 국가가 지원하는 소득 보전금입니다.
이는 남성과 여성 모두 해당되며, 자녀의 연령이

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

일 경우 신청 가능합니다.

 

 

[ 육아휴직 신청방법 ]

남성 육아휴직 신청방법 / 남편 육아휴직 / 신청자격 / 급여

 

 

 

💰 남성 육아휴직 급여 지급 기준

 

• 육아휴직 1~3개월: 통상임금의 80% (상한액 150만 원, 하한액 70만 원)
• 4개월 이후~12개월까지: 통상임금의 50% (상한액 120만 원, 하한액 70만 원)
• 총 1년간 지급 가능

 

예를 들어 통상임금이 300만 원인 경우, 육아휴직 첫 3개월 동안은 월 최대 150만 원까지 받을 수 있고,
4개월 차부터는 월 최대 120만 원까지 지급됩니다.

 

 

 

🧑‍🍼 ‘아빠의 달’ 제도 활용 시 추가 혜택

 

만약 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 후, 동일 자녀에 대해 아빠가 두 번째로 육아휴직을 사용하면
'아빠의 달' 제도에 따라 첫 3개월 동안 월 최대 250만 원까지 지급됩니다.

이 제도는 남성 육아휴직 활성화를 위한 특별 정책으로 많은 직장인 아빠들이 활용 중입니다.

 

 

 

 

📝 육아휴직 급여 신청 방법

 

1. 회사에 육아휴직 신청서 제출
2. 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 급여 신청
3. 필요 서류: 육아휴직 확인서, 통상임금 명세서, 가족관계증명서 등

📎 신청 시기: 육아휴직 시작일로부터 1개월 이후부터 신청 가능
📎 지급 시기: 통상 신청 후 2~4주 이내 지급

 

 

 

🔍 남성 육아휴직 급여 관련 유의사항

 

• 육아휴직 중에도 4대보험은 유지됩니다.
• 경력단절로 보지 않으며, 퇴직금 산정 시에도 불이익이 없습니다.
• 사업주가 육아휴직을 이유로 불이익을 주면 법적 제재가 가능합니다.

 

 

💡 함께 참고하면 좋은 사이트

 

• 고용노동부 공식 홈페이지

고용노동부

 

 

 

📢 마무리

 

아이와의 시간은 다시 오지 않습니다.
남성 육아휴직 급여 제도를 잘 활용해 경제적 부담을 줄이면서도 가족과의 소중한 시간을 보내보세요.

지금 바로 육아휴직 신청을 준비해보는 건 어떨까요? 😊